■精神障害の労災補償について（認定基準に「ハラスメント」が追加になります） リーフレット 精神障害の労災認定基準に「パワーハラスメント」を明示します（R2.06） 精神障害の労災認定（H30.03） セクシュアルハラスメントが原因で精神障害を発病した場合は労災保険の対象になります 関係通達 心理的負荷による精神障害の認定基準について（平成23年12月26日付け 基発1226第1号)（令和2年5月29日改正）［PDF形式：686KB］ 心理的負荷による精神障害の認定基準の運用等について（ 平成23…
【緊急】 2020年4月に予定しておりました「過労死防止大阪センター・第6回総会＆シンポジウム」は、新型コロナウイルス感染予防のため、延期とさせていただきます。 ご予定くださっていた皆さま方には大変申し訳ございません。 今後の予定については、こちらのページにてお知らせいたします。
「事業主が職場における優越的な関係を背景とした言動に起因する問題に関して雇用管理上講ずべき措置等についての指針（案）」・「事業主が職場における性的な言動に起因する問題に関して雇用管理上講ずべき措置についての指針等の一部を改正する件（案）」に関して、2019年11月21日から、パブリックコメントによる意見募集が開始されています。 募集〆切は2019年12月20日です。 パワハラ・セクハラの未然防止のための対策を充実させるよう、多くの声を届けましょう。意見提出フォームは下記リンクから行くことができま…